事业编制职工休长期病假,单位要求职工补缴养老保险、职业年金,包括单位应缴部分,合情合理吗?

谢谢邀请!你的情况有点复杂,建议你去进行劳动仲裁。有些节点自己必须搞清楚。99年工作,O9年生病,14年病重。病休建议书,不是病假单,不能等同。休假四年未发任何工资福利,这四年算什么性质?病假?事假?停薪留职?你们与单位有劳动合同吗?18年又开始上班了,单位要你将多年未缴纳五险一金进行补缴,单位应缴部分及个人部分全由你们承担的说法做法与法规不相符,先与单位协商吧,不行可以双方准备证据去仲裁。

感谢邀请!

事业单位人员长期请病假,按照《事业单位人员请销假》制度管理,如果符合长期请病假的要求,即可以提供县级以上大病治疗所需要的诊断证明、病历、住院证明等,以及病情病种也符合规定,可以按照管理权限的程序请病假,并根据病情确定请假时间长短期限,其间不能中断,如果过了假期满后,还不能按照上班,必须重新履行请假手续。

按规定请假的,如果一年中累计病假假期在30天以上,取消年休假;在60天以上,按70%发放基本工资,暂停年终考核。如果按要求履行了请假手续,社保费用和其他在岗职工一样由单位负担和代扣,个人不受影响,只是基本工资和年终考核受影响,要求在岗人员才能享受的绩效、奖金、补贴等也同时取消享受资格。

未按规定履行请假手续的,长期因病因事不上班,不请假,属于“吃空饷”行为,其社保费用不再由单位代扣代缴,工资、福利等全部停发,待管理机关和纪律部门查处后,依然不上班的,由组织人事部门按照管理权限开除公职。

工作人员长休病假,社会保险费,根据国家人社部(1993)20号令《社会保险费申报缴纳管理规定》第八条之规定,应由用人单位用工之日起30日内开始缴纳,不应推向个人缴纳。

工作人员长休病假,社会保险费,根据国家人社部(1993)20号令《社会保险费申报缴纳管理规定》第八条之规定,应由用人单位用工之日起30日内开始缴纳,不应推向个人缴纳。

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